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正因为他是一个彻底的、高维的“跨界物种”，传统的科层制与人力资源管理语言，在他面前完全失效，找不到衡量他的坐标。这就导致他在不同认知层级、不同专业视角的同事眼中，被“观测”时发生了诡异的“认知坍缩”，呈现出一种极其割裂的、甚至对立的“分裂画像”：

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