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Дональд Трамп. Фото: Carlos Barria / Reuters

这是个很实用的教训：和 LLM 协作时，你的情绪状态是工程变量，不是私事。

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寻找他，不是一项人力资源任务，而是一次对组织认知深度的终极考验。承认他的价值，意味着承认旧有管理范式的局限；而拥有他，则意味着拿到了通往下一个确定性时代的、唯一的“船票”。